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　　与去年相比，2017年高校间的就业竞争力差距有所收窄，越来越多的企业在关注求职者教育背景的同时，更加注重技能掌握情况。对于掌握一技之长的普通高校毕业生来说，可以通过技能优势缩小与名校生的竞争力差距。尽管如此，学校背景仍是左右应届生首份工作竞争力的关键因素。

　　此外，双一流大学应届生被高薪企业(平均工资1万以上)查看的次数是普通高校毕业生的两倍。普通高校毕业生在应聘低薪岗位时虽然并未处于劣势，但在应聘高薪职位时，被企业回复次数仅为名校生的五分之一。普通一本高校毕业生中，仅有20%个人竞争力能够和双一流大学抗衡。第二和第三批次高校学生的竞争力劣势更加明显，近一半人的竞争力不足名校生的30%。